Transparência e igualdade salarial: Rio Diesel divulga relatório do 2º semestre de 2026

Conheça a legislação, entenda os principais indicadores e acesse o documento completo.

A Rio Diesel disponibiliza o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026. O documento apresenta informações sobre a composição do quadro de colaboradores, os salários contratuais e as remunerações, além de um quadro sobre critérios remuneratórios e ações de diversidade.

Para acompanhar esses dados, é importante compreender o que cada indicador representa. Nesta página, explicamos a legislação que orienta a divulgação, apresentamos os principais resultados e disponibilizamos o acesso ao relatório na íntegra.

O que prevê a Lei de Igualdade Salarial?

A Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que realizam trabalho de igual valor ou exercem a mesma função, observados os requisitos da legislação trabalhista. A norma também prevê mecanismos de transparência, fiscalização e enfrentamento da discriminação salarial.

Uma dessas medidas é a publicação semestral de relatórios de transparência salarial por pessoas jurídicas de direito privado com 100 ou mais empregados. Esse número define a obrigação de publicar o relatório, mas não restringe o direito à igualdade salarial às empresas desse porte.

O Decreto nº 11.795/2023, que regulamenta a lei, prevê a publicação dos relatórios nos meses de março e setembro, em sites, redes sociais ou instrumentos semelhantes, com ampla divulgação para trabalhadores e público em geral.

A divulgação deve respeitar a privacidade dos profissionais, com dados anonimizados e observância da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, a LGPD. O objetivo não é identificar colaboradores nem expor seus salários individualmente.

De onde vêm as informações do relatório?

O relatório é elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego — MTE, com base nas informações prestadas pelos empregadores ao eSocial e em dados complementares declarados no Portal Emprega Brasil.

Na edição da Rio Diesel referente ao segundo semestre de 2026, o quadro de colaboradores considera os vínculos ativos em 30 de junho de 2026. As remunerações abrangem o período de julho de 2025 a junho de 2026, enquanto as informações complementares foram coletadas em agosto de 2026, conforme a nota explicativa do documento. Relat_rio_de_Transpar_ncia_e_Ig…

Portanto, a indicação “2º semestre de 2026” identifica a edição do relatório e não significa que todas as informações se refiram exclusivamente a esse semestre.

Conheça os principais indicadores da Rio Diesel

Composição do quadro de colaboradores

O relatório registra 112 colaboradores ativos em 30 de junho de 2026, sendo 24,1% mulheres e 75,9% homens. Esses percentuais mostram a participação de cada grupo no quadro considerado pelo levantamento.

Salário contratual mediano: 134,0%

Segundo o relatório, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 134,0% do salário contratual mediano dos homens. Isso significa que a mediana feminina é 34,0% superior à masculina nesse indicador.

A mediana representa o centro de uma distribuição de valores organizados do menor para o maior. Ela é diferente da média e não corresponde necessariamente ao salário de uma pessoa específica.

Por isso, o resultado não significa que cada colaboradora receba 34,0% a mais que cada colaborador, nem que essa diferença exista entre pessoas que exercem a mesma função. Trata-se de uma comparação entre as medianas dos salários contratuais dos dois grupos.

Remuneração mensal média: 78,9%

A remuneração mensal média das mulheres equivale a 78,9% da remuneração mensal média dos homens. Nesse indicador, a média feminina é 21,1% inferior à masculina.

A remuneração tem alcance mais amplo que o salário contratual. Entre as parcelas remuneratórias previstas na regulamentação estão comissões, gratificações, horas extras e adicionais, quando aplicáveis.

Além dessa diferença de composição, a média e a mediana são calculadas de maneiras distintas. Enquanto a mediana representa o centro da distribuição, a média resulta da soma dos valores considerados, dividida pela quantidade desses valores. Assim, valores muito elevados influenciam diretamente a média, mas não necessariamente alteram a mediana.

Como os cargos e a remuneração variável podem influenciar os resultados?

Os indicadores gerais comparam grupos de trabalhadores, e não pares de pessoas que necessariamente exercem a mesma função nas mesmas condições. O relatório também apresenta recortes por grandes grupos ocupacionais, que reúnem diferentes ocupações.

Para ilustrar essa diferença, considere uma situação hipotética: uma empresa tem menos mulheres no quadro total, mas quantidades semelhantes de mulheres e homens em cargos de liderança. Se essas funções tiverem salários mais elevados, representarão proporcionalmente uma parcela maior do grupo feminino, o que pode elevar sua média, mesmo que mulheres e homens recebam valores iguais em funções equivalentes.

Isso não ocorre simplesmente porque há menos mulheres ou mais homens. O que influencia o resultado é como as pessoas estão distribuídas entre os cargos e as diferentes faixas salariais. Na mediana, o efeito depende dessa distribuição: a presença de algumas lideranças com salários elevados, por si só, não explica uma mediana superior.

A remuneração variável também pode produzir diferenças nos valores recebidos. Em outro exemplo hipotético, duas pessoas com o mesmo salário fixo e a mesma regra de comissão sobre vendas podem apresentar remunerações distintas ao alcançar resultados diferentes. Isso não dispensa a observância de critérios objetivos e acessíveis a mulheres e homens, em conformidade com a legislação. O MTE esclarece que possíveis explicações para diferenças remuneratórias precisam ser analisadas à luz desses requisitos.

O que os percentuais permitem concluir?

Os números mostram diferenças entre os indicadores dos grupos analisados e devem ser considerados com atenção. Entretanto, isoladamente, não comprovam nem afastam a existência de discriminação salarial. Segundo o MTE, essa verificação envolve documentos, inspeções e outros meios de análise, além das informações do relatório.

A interpretação precisa considerar as funções exercidas, os critérios remuneratórios e as condições dos vínculos de trabalho. Contextualizar os indicadores não elimina as diferenças observadas: permite compreender seu alcance e identificar quais informações adicionais são necessárias para analisá-las.

Acesse o relatório completo

O documento da Rio Diesel apresenta os indicadores gerais, a composição do quadro por sexo e raça/cor e comparações por grandes grupos ocupacionais, como profissionais de nível superior, técnicos de nível médio, serviços administrativos e atividades operacionais. Também inclui os campos referentes a critérios remuneratórios e ações para aumentar a diversidade.

O resumo desta página não substitui a leitura do documento oficial. Consulte o PDF para conhecer os dados completos e suas notas explicativas.

Clique aqui e acesse o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial — 2º semestre de 2026 em PDF